3月30日至31日，湖北交投鄂西北運營公司領導郭暉、張振武一行深入公司十白、十漫沿線各基層站所，就一體化改革融合情況展開調研，并看望慰問了堅守一線的員工。

  調研中，郭暉、張振武一行詳細了解了各站所人員結構、員工思想動態、辦公生活情況，聽取了相關單位負責人關于機制融合、管理模式轉變及情感、文化融入等情況匯報，傾聽了大家的心聲和建議，并現場對各單位反應問題和困難給予了解答。

  郭暉強調，大家要積極主動融入新環境，適應新角色，實現新發展，取得新成就。要對加強對新政策、新制度的學習和宣講，及時、準確解答員工疑惑，掌握員工思想動態，確保干部隊伍穩定；要與時俱進，集思廣益，迅速融入到公司品牌文化中來，不斷豐富公司品牌文化內涵。

  張振武指出，各站所要突破思維定式、打破固有模式，加強同公司各職能部門的溝通交流，加大對鄂西北收費制度、財務模式的研究、學習和培訓力度，確保人人知、人人會、人人守，實現路段劃轉后的整體融合發展和運營主業再提升。

  隨行機關各部室負責人點對點與各站所相關人員進行了溝通交流，對相關工作作出明確指導和規范。人力資源部與劃入309名干部職工現場簽訂了勞動合同。